Mantenha sua carreira saudável - mesmo se você não está

(Revista Dinheiro) - Quando você estiver diagnosticado com um problema de saúde a longo prazo - como a esclerose múltipla, transtorno bipolar, problemas ainda artrite ou para trás - o custo do seu tratamento é apenas uma das suas preocupações com dinheiro. Há também uma ameaça para o seu poder aquisitivo. Você deve revelar a condição para o seu chefe ou escondê-la o maior tempo possível? Quando seu empregador descobre, você pode cair fora da pista de promoção? São empurrados para uma posição sem saída? Perder o emprego por completo?

Existem leis para proteger os trabalhadores, mas se você está coberto por eles vai depender do tamanho da sua empresa, diz Chris Kuczynski da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA.

Em primeiro lugar, não coloque esta off

Além do mais, a apresentação de uma acusação de discriminação contra o seu empregador não pode chegar muito longe. Então como é que você mantenha a sua carreira e renda se movendo na direção certa?Advogados e defensores de emprego deficiência sugerem a seguinte estratégia.

Se você sabe que está tendo problemas para fazer certas partes de seu trabalho, não deixe que o medo da discriminação o impedem de dizer algo, diz Krista Pratt, um advogado de emprego em Boston. O silêncio é arriscado, porque as pessoas que são rebaixados ou despedidos antes de falar-se geralmente não são protegidos pela lei.

No entanto, antes de falar, estar preparado.

A vida secreta de um currículo

Pergunte ao seu médico que acomodações - alterações razoáveis ​​para o seu ambiente de trabalho - pode se tornar necessário. Por exemplo, você pode precisar de correções ergonômicas em seu escritório ou uma hora de início atrasado se meds sonolência pela manhã. (Encontrar uma lista de acomodações comuns em AskJan.org, gerido pela Rede Alojamento Job, um serviço financiado pelo governo federal.)

Em seguida, pesquisa os seus direitos.

Supondo que você trabalhe em uma empresa com 15 ou mais empregados, sob a lei federal não pode ser demitido por uma deficiência, desde que você pode executar o "essencial" funções do seu trabalho - mesmo se você precisa de acomodações. (AskJan.org tem mais detalhes.) E em empresas com 50 ou mais empregados, trabalhadores são tipicamente direito, se um médico diz que é necessário, a 12 semanas de licença não remunerada dentro de um período de 12 meses. Leis estaduais e locais podem ser aplicadas a pequenas empresas, o contato do escritório do seu estado de emprego iguais.

Preocupado que sua empresa vai ser hostil ao seu pedido? Consulte um advogado trabalhista. Custo: US $ 100 a US $ 400 para uma reunião de uma só vez. Encontrar um em nela.org.

Foco nas soluções, não problemas

Você não pode se sentir confortável abertura para o seu chefe imediato sobre sua condição. Então comece por apresentar o seu departamento de RH, ou a confiança mais alta acima de você, com uma carta de seu médico que simplesmente diz que você tem uma condição médica e que você vai precisar de acomodações. Sua empresa pode pedir outra carta declarando o diagnóstico, mas a conversa muitas vezes não ir tão longe.

Seja tão específico quanto possível sobre as acomodações que você quer e tentar oferecer o seu empregador mais de uma opção. Que reduz a chance de que eles se recusam, diz Brian Oriente, um advogado dos Direitos dos Deficientes Texas, um grupo de defesa. Por lei, as empresas podem negar qualquer tipo de alojamento que causa grandes dificuldades.Mas de acordo com a Rede de Adaptação ao Trabalho, 56% das acomodações não custa nada os empregadores, o resto média razoáveis ​​US $ 600.

Se você acabar em tribunal, tendo uma abordagem cooperativa desde o início vai fazer uma boa impressão em um juiz ou júri, diz Leste. Manter registros escritos de todas as discussões.

Pense em um novo papel

Mesmo após a concessão acomodações, seu chefe pode, eventualmente, decidir que você não pode mais fazer o seu trabalho atual. Em tais casos, o empregador com pelo menos 15 trabalhadores devem oferecer para movê-lo para uma posição comparável na empresa, enquanto um está disponível e você pode fazê-lo. Mas se não há slot vago a par com o seu, você pode ser oferecido um emprego menor de estatuto e de salário.

Ao invés de simplesmente aceitar uma posição inferior, propor um novo papel que tem claros benefícios para a empresa. Vamos dizer que você está em vendas, mas não pode mais viajar regularmente para se encontrar com clientes. Você poderia propor assumir clientes locais, além de adicionar funções de escritório, tais como a formação.

"Stress como ele vai ser um ganha-ganha", aconselha Linda Batiste da Rede de Adaptação ao Trabalho.

O Help Desk enviar suas perguntas

Essas etapas não são sempre suficientes. Dependendo da gravidade do seu estado, você pode vir a ter que encontrar um tipo diferente de trabalho em outra empresa ou ir na deficiência. Nesse caso, pedir indenização.

A maioria dos empregadores não concedê-lo, diz Pratt, mas quando você construiu boa vontade enquanto gerencia a sua condição, algumas empresas tentarão ajudá-lo através da transição.